烟台海绵胶 “成本”春风吹暖人才“职达”路

春日四明，烟火气与求职热交织。据《宁波日报》报道，2月28日，北仑富邦世纪广场人头攒动，“新春大集·马到成功”春季大型招聘会火热启幕。这是宁波新春会后，区（县、市）场大型引才活动烟台海绵胶，当天进场求职15824人次，投递简历4233份，面试4059人，初步达成就业意向1539人。

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就业是民生之本。场招聘会不仅让企业感叹“天招满全年的人”，让求职者体验到从“姜茶暖身”到“政策暖心”的全链条服务。这热气腾腾的幕，不仅是宁波新春后的场大型引才活动烟台海绵胶，折射出地政府在优化营商环境上的刻变革：所谓“成本”就业服务，非简单去几元钱的摊位费，而是通过制度创新系统降低人才与企业的对接成本，让创新人才真正实现快速“职达”。

15824人次进场求职、1539人初步达成意向，当企业负责人杜文哲感慨费招聘会比“自己花钱摆摊好太多”时，其背后是政府从“管理者”向“服务员”的角转变。133企业、3379个岗位按化工新材料、端装备等产业分区，万能胶生产厂家岗位年薪达120万元——这种业化布局，远比泛泛的招工大集能激活人才与产业的火花。

值得思的是，“成本”贯穿了求职全过程。丽水学院毕业生姚予婕的困惑，被“职达北仑”数智平台的AI匹配悄然化解；外地学子扫码即可申青年驿站费住宿；档案迁入、社保登记“包办”让人才真正“拎包入职”。这系列设计，本质上是在用数字化转型重塑人才服务生态。而北仑电厂志愿者那碗连夜熬制的姜茶，看似与招聘关，却以润物声的式传递着城市的温度——当位求职者接过热姜茶时，他感受到的不仅是份暖意，是座城市“来了就是人”的胸襟。

从入选全省重大改革优秀的人才引育体系烟台海绵胶，到“奔甬而来”全国引才版图的铺展，北仑的实践告诉我们：营商环境的构建，正体现在这些降低人才流动“隐形门槛”的细节里。当制度创新让企业招工从“跑周”变为“天搞定”，让人才从“四处投简历”变为“AI送岗位”，所谓的“成本”便释放出巨大的乘数应。这阵从东海之滨吹来的暖风，不仅浸润着求职者的心田，为各地如何将顶层设计转化为基层获得感，提供了份可资借鉴的生动答卷。（刘纯银）

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