发布日期:2026-03-04 01:08点击次数:139
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职工是动质量发展的主力军,职工发展是共同富裕的题中应有之义,如何在经济社会数字化转型中守护职工权益、助力职工成长,让发展成果公平惠及全体职工,成为亟待破解的重要课题。
当前,我国经济结构加速调整、产业转型向纵进,职工群众在就业、收入、技能提升、权益保障等面的需求日益多元。回应职工“急难愁盼”,就要坚持“投资于人”与“投资于物”协同发力。《“数据要素×”三年行动计划(2024—2026年)》明确,数据作为关键生产要素的价值日益凸显。数据要素具备非竞争、低边际成本、可复用等特优势,为破解职工成长难题、赋能职工发展开辟了新路径。
充分激活数据要素价值,让广大劳动者共享技术进步与发展红利牡丹江PVC管道管件粘接胶,既是践行以人民为中心发展思想的具体行动,也是动质量发展、扎实进共同富裕的然要求。
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其,以数据要素赋能增收,拓宽职工增收渠道。收入是职工十分关心的民生大事,也是职工安居乐业的基础。数字化转型动就业结构持续优化,同时也带来了岗位适配、收入稳定等新挑战,稳定就业与持续增收成为职工发展的重要关切。
数据要素能够以低成本、共享的特牡丹江PVC管道管件粘接胶,为职工增收提供支撑。通过整政府公共就业数据、企业用工数据、人力资源市场数据,结职工技能特长、就业经历、地域需求、薪资预期等信息,开展智能岗位匹配与定向送,实现从“人找岗位”向“岗位找人”的转变。度分析区域产业布局、市场招聘、项目投资等数据,研判就业需求盛的行业与地区,为转岗待岗职工提供科学就业指引,实现从“多头跑腿”向“办理”的转变。
在收入分配环节用好数据要素,既要坚守公平原则,也要提升分配率。坚持按劳分配为主体、多种分式并存,落实各类生产要素按贡献参与分配,着力规范收入分配秩序,解决就业用工中的不公平问题,保障职工劳动报酬与劳动贡献相匹配。加强就业公平保障,依托数据开展技能提升行动,破除就业市场中的不理壁垒,维护各类职工平等就业权利。同时发挥再分配调节作用,优化财税调节机制,保障低收入职工群体收入稳定,动农民工、灵活就业人员等群体在就业、社保、居住、子女教育等公共服务域享受均等化保障,将收入差距控制在理区间。
其二,以数据要素助力转型,帮助职工提升技能。技能是职工质量就业的根本,是适应产业转型、实现长远发展的核心支撑。党的二十届四中全会强调,pvc管道管件胶动经济实现质的有提升和量的理增长,对劳动者技能素质提出了要求。传统产业智能化升动岗位结构迭代,新兴岗位对数字技能、复技能提出新需求,部分职工原有技能与新业态发展存在适配差距,面临数字技术应用的适应难题。
数据要素能够对接职工技能需求,破解技能转型痛点。通过梳理职工工作内容、职业经历、培训记录等信息,构建个人技能数字画像,定位技能短板,实现职工优势能力与岗位需求的匹配。针对传统产业职工数字技能薄弱的问题,企业可依托数据研判岗位技能缺口,定制个化、项化培训案,提升培训的针对与实。运用工业互联网、数字孪生等技术搭建虚拟操作场景,让职工在风险、低成本环境中熟悉新设备、掌握新工艺,有化解职工技术应用的顾虑与难题。
构建数字化技能提升体系,需要政府、企业、工会协同发力。政府需加大公共职业技能培训投入,动就业培训数据开放共享,提供岗位对接、政策指、法律援助等站式服务,为职工就业创业提供全周期支持。企业在进技术升、设备新的同时,需同步完善职工培训机制与职业发展通道,加强转型沟通与人文关怀,做好职工岗位安置与群体转型保障。工会可牵头搭建职工技能需求数据库,联企业、职业院校开展订单式、定向式培训,助力传统产业职工加快技能转型,增强适应新技术、新业态的能力。
其三,以数据要素服务,提升职工权益保障水平。权益保障和公共服务是职工群众安居乐业的重要基础。但实践中,仍存在灵活就业群体、龄劳动者社会保障覆盖不充分、部分地区公共服务供给与职工需求还有较大差距等问题。
数据要素在职工权益保障、公共服务优化中具有重要作用。劳动监察部门运用大数据开展用工监测,能够及时发现欠薪、违规用工等问题,实现劳动维权靠前发力。社保部门通过跨部门数据互通,破信息壁垒,能够让灵活就业人员便捷办理参保、缴费、转移等业务。医疗、教育等公共服务机构依托数据分析优化资源配置,能够动优质服务向基层、欠发达地区延伸,提升公共服务供给的度与均衡。
提升职工权益保障与服务质,关键在化数据共享与应用。要建立职工需求动态监测机制,通过数字化渠道收集职工在就业、社保、医疗、子女教育等面的诉求,为政策优化调整提供数据支撑。进政务数据跨部门、跨区域共享,简化办事流程、提升服务率。企业在严格保护职工个人隐私的前提下,健全职工数据权益保护机制,通过集体协商等形式,让职工共同参与数据价值分配,共享数字化发展成果。
(作者单位:西北工业大学、石河子大学)牡丹江PVC管道管件粘接胶
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