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英伟达员工到底有多赚钱？

薪资表有时候比招聘JD诚实——Business Insider根据英伟达公开薪资文件整理出了组数据。

英伟达软件工程师、产品经理、架构总监、法工程师……等岗位的薪资，换成人民币都是年薪数百万元别。

注意，这还只是基本工资，不包括股票和金。

这些年，老黄没少提英伟达员工的稳定。

他曾说过，英伟达的员工保留率在全球都很突出，有员工已经跟着他干了30多年。

Fortune援引英伟达新可持续发展报告称，英伟达2025财年整体离职率只有2.5，约1/5员工在公司待了至少10年，约2/5员工待了5年以上。

AI芯片公司，节奏快、压力大、老黄又出了名地“批作业”，员工为什么还愿意直待着？

看看这份薪资表，大概就能理解其中些奥义。

诚然，过去段时间，AI人才战热闹的地是OpenAI、Meta、Anthropic、Google这些公司。大盯着谁挖走了谁的研究员，谁给出了天价offer，谁又带走了整个小团队。

但今天讲英伟达薪资表这事儿，不是想吹波硅谷工人又赢麻了。

主要还是想跟大起来看，在人才夺日益激烈的今天，皮衣黄仁勋到底在为什么样的人付价。

英伟达贵的岗位，不只在芯片设计

先来看直观的数字。

按照BusinessInsider整理的数据：

英伟达软件工程师基本工资可以达到39.1万美元

研究科学35.65万美元

产品经理37.95万美元

硬件工程经理36.8万美元

架构总监48.875万美元

如果换成人民币，已经是几十万到数百万元别。

但还是那句话，这只是明面上的基本工资。

英伟达如今已经是全球市值的上市公司之，市值约5.47万亿美元。

对于市值已经站上全球顶位置的AI公司来说，股票和股权激励才是真正让人挪不开眼的部分。

尤其是英伟达这种长期股价表现强势的公司，员工手里的股票激励旦跟上公司市值增长，收益曲线可能比base salary陡得多。

说句夸张的话，说英伟达员工的基本工资是花钱都不为过。

所以这份薪资表真正有意思的地青岛保温护角专用胶，对不只是“英伟达给钱很猛”这么简单。

它多地是在告诉外界，英伟达今天愿意为什么样的人付出价。

我们把薪资表曝光的这些岗位拆开看，大致可以分成四类——

类是芯片设计岗位。

英伟达当然还是芯片公司，所以ASIC工程师、物理设计工程师、验证工程师、混信号设计工程师、系统设计工程师这些负责半体公司基本盘的岗位，依然在薪区间内。

比如ASIC工程师，薪资36.8万美元/年，约人民币250万/年。

个芯片公司里，这些岗位贵很正常。

但这份薪资表有意思就有意思在，薪名单并没有停在芯片设计。

二类是系统软件岗位。

软件工程师、系统软件工程师、席软件工程师、席系统软件工程师，清都站在薪梯队里。

其中普通软件工程师年薪上限达39.1万美元，席软件工程师42.55万美元/年，席系统软件工程师是冲到43.125万美元/年。

说到底，正是自的系统软件体系着英伟达从单纯的硬件厂商，步步转型成如今的行业平台巨头。

三类是AI法和研发岗位。

薪资同样夸张。

研究科学年薪顶格35.65万美元/年，席研究科学摸到43.125万美元/年，顶资AI法工程师是直接冲到47.15万美元/年。

相信大也能感受到，现在的AI芯片早就不是单纯拼力的硬件了。

当下模型架构迭代、训练式革新、理场景的各类需求，全都反过来倒逼下代芯片和整套系统该怎么设计。

因此法和研发岗理所当然被重视起来。

四类是客户生态和部署岗位。

这里包括产品经理、解决案架构师、开发者关系总监、项目经理等岗位。

其中，产品经理37.95万美元/年，保温护角专用胶解决案架构师35.65万美元/年，开发者关系总监47.15万美元/年。

现在英伟达面对的是云厂商、AI实验室、主权AI项目、企业客户和各类垂直行业。

客户需要的不只是力，还需要能部署维护，能扩展的AI基础设施案。

产品经理要定义系统形态，解决案架构师要把英伟达系统接进客户业务，开发者关系团队要让开发者持续围绕英伟达生态构建应用和工具。

也都挺重要的。

不要再只把英伟达看成“GPU”的了

那问题它就来了。

英伟达为什么需要这么多不同类型的薪岗位？

过去大说英伟达，个想起来的就是GPU——人的老本行嘛。

而且现在这年头，AI大模型训练需要GPU，云厂商狂买GPU，创业公司融资之后件事也是GPU。

但现在的英伟达，早就不能只用“那GPU的”来概括了。

GPU是敲开市场的敲门砖，站在背后的还有整套AI计生态。

想搭建座能正常运转的AI数据中心，里头门道多着呢～

不光要有GPU和CPU这些硬件，速网络、服务器、存储设备样样不能少，底层驱动、CUDA体系、各类通信库、编译工具、理框架、集群调度系统，再加上日常监控运维、项目部署、售后配套服务……

全都得配齐。

英伟达已经把AI计做成了套可交付的基础设施，这是它今天值钱的地。

在这套AI工厂里，芯片提供计能力，网络决定集群规模，系统软件决定资源利用率，法团队理解未来负载，产品和解决案团队负责把整套东西交付给真实客户。

AI基础设施竞争，已经不是单点硬件能竞争，所以上述每个环节都至关重要，每个环节都不能掉链子。

英伟达也早已跳出单纯硬件的水人身份，转身成为AI产业生态里实实的总包。

企业愿意重金向哪些岗位，直接暴露了它当下的核心发力赛道。

这也就不难理解，为何系统软件工程师、架构师、产品类岗位能在英伟达拿到顶底薪薪资。

我们也能从薪岗位布局就能清晰看出，现在的英伟达，骨子里偏向AI基础设施服务商，而非传统老半体企业。

One More Thing

个有意思的小细节是，英伟达的2026财年委托书显示，黄仁勋的基本工资为150万美元。

相比前年，这个数字小幅上调了约1.1万美元。

不过再往前看年，2025财年委托书显示，黄仁勋10年来次获得基本工资上调，较2024财年增加50万美元。

英伟达在文件中解释，这调整是为了和同行CEO薪酬水平对齐，也考虑到公司内部薪酬公平。

至于老黄手握的股权什么的，那就是另外的故事了（你懂得.jpg）

参考链接：[1]https://www.businessinsider.com/nvidia-salaries-revealed-how-much-engineers-researchers-make-in-2026-2026-6[2]https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1045810/000104581025000095/nvda-20250512.htm

— 完 —

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