东莞防火门专用胶厂家 中共广东工业大学委员会关于进步加强辅员队伍建设的实施办法

中共广东工业大学委员会关于进步加强东莞防火门专用胶厂家

辅员队伍建设的实施办法

为入贯彻落实全国校思想政工作会议精和《教育部等八部门关于加快构建校思想政工作体系的意见》（教思政〔2020〕1号）、《中共中央国务院关于加强和改进新形势下校思想政工作的意见》（中发〔2016〕31号）、《普通等学校辅员队伍建设规定》（教育部令43号）等文件精，进步加强和改进大学生思想政教育工作，充分发挥辅员在学生教育管理工作中的积、主动和创造，进辅员队伍管理制度化、规范化和科学化，不断提辅员队伍的业水平与职业能力，结我校实际，制定本办法。

、加强辅员队伍建设的重要意义

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1.辅员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是开展学生思想政教育的骨干力量，是学生日常思想政教育和管理工作的组织者、实施者和指者，是学生成长成才的人生师和健康生活的知心朋友。加强辅员队伍建设，是加强和改进大学生思想政教育、维护校园安全稳定的重要保证和长机制，对于贯彻党的教育针，落实大学生思想政教育各项任务具有重要意义。

二、加强辅员队伍建设的目标东莞防火门专用胶厂家

2.要按照政强、业务精、纪律严、作风正要求，进步建立健全辅员队伍选拔、培养、激励、保障等长机制，使辅员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间，逐步建设支敬业精好、工作能力强、业水平、学术素养好的业化职业化辅员队伍。

三、严格选聘程序，理配备队伍

3.辅员选聘工作在学校党委统下，采取公开招聘的式进行。学校人事部门、学生工作部门（含党委学生工作部、党委研究生工作部，下同）等相关单位按照辅员任职条件，通过笔试、岗位能力测试、面试、考察等相关程序，遵循公平、公开、公正、竞争、择优的原则，做好辅员选聘工作，并优先解决辅员的编制问题。

4.辅员须是中共党员，具备硕士研究生以上学历，具有较的政素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项针政策，有较强的政敏锐和政鉴别力；热大学生思想政教育事业，掌握思想政教育的基本理论、知识和法；具备较强的组织管理能力、文字表达能力及教育引能力，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

5.辅员的配备坚持职为主、兼结的原则，总体上按师生比不低于1:200的比例设置职辅员，在保证相应配备数量基础上不断优化结构。同时，学校根据学生工作需要从优秀的中青年教师、管理干部、在校研究生或本科生中选拔人员担任兼职辅员，为辅员队伍补充后备力量。

四、加强业化培养，提升辅员素质能力

6.辅员的培养培训纳入学校师资培训和人才培养计划东莞防火门专用胶厂家，享受业教师同等待遇。学校实施“辅员职业素质提升计划”，学生工作部门、人事部门负责全校辅员培养培训的组织实施工作。

7.制定辅员培养培训计划，建立健全辅员上岗培训、日常培训、职业培训、题培训等多层次、多形式的培训体系。实行辅员培训学时制度，根据学生工作模块和辅员工作年限设定相应继续教育学时要求，规范辅员培训管理。有计划组织辅员参加国内交流、考察和进修造，荐辅员到上机关或有关部门挂职锻炼。加强对辅员职业技能培训，支持辅员获得相应的业资格证书。

8.依托辅员工作室、学生学习与发展指中心等引辅员开展项目式研究，化实践成、提升理论素养、凝练工作成果。鼓励辅员结工作实践开展科学研究，学校设立学生工作研究项课题，提供相应的经费支持，资助出版水平研究成果，鼓励支持辅员发表思想政教育研究论文，不断创新学生工作路径和法。

9.鼓励和支持辅员在做好工作的基础上攻读与学生工作各面内容相关的业博士学位，成为思想政教育、心理健康教育、职业生涯规划、学生事务管理等面的门人才，注从事辅员工作。辅员在职攻读博士学位和国内外业务进修，纳入学校师资培训规划和人才培养计划，享受学校业教师培养同等待遇和有关鼓励政策。

10.根据学校工作周期规律和学生工作特点，结辅员职业能力标准，建立和完善辅员工作规范，健全考核评价体系与实施细则，万能胶厂家进步强化考核结果与辅员的职务聘任、惩、晋等挂钩；编印《广东工业大学辅员工作手册》，指辅员建立学情台账，做好日常工作记录和工作案例的整理与研究，不断增强辅员工作规范和政策法规意识。

五、拓宽成长路径，畅通发展渠道

11.鼓励辅员业化职业化发展。学校实行辅员职称评聘单列政策，引辅员立足学生工作实践进行研究和探索。辅员可以按助教、讲师、教授、教授的资格条件评聘思想政教育学科业技术职务，辅员评聘教师职务加注重工作业绩和育人实，实行单列计划、单设标准、单评审。

12.落实辅员职、职称“双线”晋升。辅员具有教师和管理人员双重身份，可按相应程序及要求落实职、职称“双线”晋升。业技术岗位的辅员实行辅员科别考察认定制东莞防火门专用胶厂家，其被学校聘为相关的业技术职称教师后，可以通过组织程序给予职务待遇认定：聘任为讲师的辅员经组织程序可认定为科干部，聘任为讲师满两年可通过组织程序认定为正科干部。

13.保持辅员理流动。辅员是学校管理干部队伍的重要来源，在符相关条件情况下可通过严格的选聘程序，调整到机关以及其他教学教辅单位的管理岗位；对有志于从事教学科研、工作满聘期的辅员，可申请转做教学、科研工作。

六、辅员转出与转入

14.辅员队伍要保持稳定，组织部门、人事部门、学生工作部门对辅员的招聘、晋升及转岗，应提前做好统筹规划、有序进。般要求辅员任职满6年可申请转岗位（转岗至党委学生工作部、党委研究生工作部、团委等学生工作部门，要求任职辅员满4年）。

15.鼓励有志于从事学生工作的优秀业教师、中青年管理干部申请转至辅员岗，但须由学生工作部门、人事部门共同进行资格审查和岗位胜任力考察，考察通过可办理相关手续。转入人员须参加辅员岗前培训，且转岗后在辅员岗位上连续工作般不得少于4年。

16.学院党委要监督指岗位有调整的辅员在离开现岗位前认真进行工作交接，向新任辅员介绍情况，移交文件和有关资料，未经交接，不得办理离岗手续。

七、严格日常管理，完善考核评价体系

17.辅员实行学校和学院双重管理，学生工作部门是学校管理辅员队伍的职能部门，会同组织部门、人事部门与学院共同做好辅员管理工作。各学院要加强对辅员的直接和管理。

18.建立健全辅员谈话制度、班会制度、听课制度、值班制度、档案制度、报告制度、调研制度、走访宿舍制度等，明晰辅员日常工作流程，促进学生工作系统化、科学化和规范化；要求新入职辅员应入住学生公寓不少于2年，并建立健全相关工作制度与管理办法，持续进学生工作进社区。

19.完善辅员考核评价体系。根据辅员岗位职责，坚持工作业绩与学生评价相结、过程评价与目标评价相结、工作能力与研究能力相结的原则，把思想政教育工作能力作为考核的重要内容，完善辅员考核评价体系。

20.建立辅员工作荣誉制度，设立“广东工业大学学生工作敬业贡献”和“广东工业大学学生工作事业奉献”两个项，分别用于励在辅员岗位上工作满10年和满15年业绩优异的辅员。

八、加强组织，落实机制保障

21.学校成立“广东工业大学辅员队伍建设小组”，由分管学生工作的校任组长，分管人事工作的校任组长，党委办公室、党委组织部、党委宣传部、团委、教务处、科技处、党委学生工作部（学生工作处）、党委研究生工作部（研究生院）、党委教师工作部（人事处）等部门负责人为小组成员，落实学校党委对辅员队伍教育、管理、培养和发展等相关工作。建立辅员队伍建设相关职能部门、学院会商工作制度，交流、研究辅员队伍建设问题，提出解决案与措施。

22.学校党委每学期至少召开次题会议，研究辅员队伍建设工作，提出加强和改进队伍建设的要求。各学院要定期召开党政联席会、学生工作例会等题研究辅员队伍建设工作，积支持辅员参加培训进修活动，加强对辅员的事业指与人文关怀。

23.充分保证辅员队伍建设经费，每年设项经费用于辅员的培训、进修、励，项经费标准参照任教师培训标准，纳入学校师资培养经费管理。除学校下拨各学院学生工作经费以外，各学院还要按每名学生不低于5元/学年的标准设立经费，用于本单位辅员队伍建设。

24.本办法中辅员指职辅员。本办法由学校党委负责解释，具体解释工作由党委学生工作部、党委研究生工作部、学生工作处会同有关部门承担。

25.本办法自公布之日起实施。《关于进步加强辅员队伍建设的实施意见》（广工大党字〔2018〕17号）同时废止，学校其他有关辅员队伍建设管理的政策文件与本办法不致的，以本办法为准。