6月25日晚间昆明pvc管粘接胶，电子科技大学的间报告厅挤满了人，这是长鑫存储2027校招提前批全国宣讲会的后站。
类似的场景，过去三周在中科大、南京大学、清华、北大、复旦、上海交大、华科等近二十所校轮番上演。
在资本市场，长鑫科技已披露科创板上市招股意向书及发行安排公告，将于7月16日开启新股申购。
“长鑫火了”。近期，财经记者采访了数位即将入职长鑫科技的校招生及前研发岗员工，试图探究这芯片巨头“变热”的过程，以及薪背后的另面。
毕业生奔向风口
“现在长鑫太火了，在我们学校办的宣讲会，人都溢出来了，大都站在门外听。”北京大学集成电路学院学生小贝对财经记者说。
即将入职长鑫的中科大毕业生韩林也有同感：“去年秋招时，长鑫就受到很多人关注了，身边不少同学都想试试，竞争比较激烈，今年甚。材料、物理、电气等业的同学也会偏向给半体企业投递简历。”
毕业生感知到的“长鑫热”，背后是资本市场真金白银的追捧。
7月9日，长鑫科技披露科创板上市招股意向书及《发行安排及初步询价公告》，正式启动科创板IPO发行程序。本次IPO拟募资295亿元，是科创板史上二大IPO。
长鑫科技成立于2016年，2019年9月，长鑫科技次出自主设计生产的8Gb DDR4产品，实现了大陆DRAM（动态随机存取存储器）产业“从0到1”的突破。根据Omdia 2025年四季度统计数据，SK海力士、三星电子、美光科技计垄断91的全球DRAM市场，长鑫科技以7.67的份额位居全球四、国内。
DRAM行业具有明显的周期特征和的技术门槛，需要持续额的研发投入，这背后离不开相关人才激励体系。
招股书显示，长鑫在上市前已实施两期员工持股计划，期授予价格1.05元/注册资本，覆盖3596人次；二期授予价格仅0.108元/注册资本，覆盖3164人次。
总体来看，这两期员工持股激励计划计6760人次（非获授人数，含重复授予），覆盖了公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产线关键岗位员工，包括“运营中心总监”“产品研发中心经理”“技术研究和开发中心工程师”等职务。
与此同时，创始人朱明自愿将其持有的7.68亿股（即获授股份的50）在上市满36个月后的10个自然年度内，全部分配给公司在职员工用于激励，激励对象不包含其本人。这批激励股份市值有望达到200亿元。
但现在挤进宣讲会的应届生们，短期内还法分享这场上市造富盛宴。
长鑫科技前研发岗员工可透露，几年前求职时，公司并未向他透露过股权激励等相关政策，在职两年期间也并未听说。“可能只针对公司核心员工或早入职的人。”
事实上，仅仅两三年前，长鑫还没有今天这样的知名度。
可回忆：2023年校招时昆明pvc管粘接胶，甚至很多学生都没听过长鑫，大倾向于去华为。他自己是找工作后才开始了解这公司的。
可的大学同学、如今在兆易创新担任电路设计工程师的李默，当年秋招时拿到了北京某显示芯片公司、兆易创新和华为的offer（录取通知），但并未给长鑫投递简历。“觉得它是IDM（集成器件制造商）模式，工作内容相对复杂，还要上夜班或者24小时随时on call（电话在线）。”
可和李默就读于国内某985校的电子信息相关业。他们终选择的两公司也是“兄弟”公司。兆易创新创始人朱明同时兼任长鑫科技集团董事长，兆易创新不仅持有长鑫科技1.8的股份，在业务层面的绑定也。兆易创新今年2月发布的公告显示，公司持续向长鑫集团（包括长鑫存储）采购代工生产的DRAM相关产品。
从薪资来看，可在长鑫工作时的年薪约30万元；今年给韩林开出的研发岗年薪在35万元左右。而走Fabless（晶圆厂）路线的兆易创新，给李默当年的年薪是35万元，随着近两年行业的发展，如今该岗位的起薪已涨至45万~50万元。
门槛和强度
能开出普遍于传统行业的起薪，得益于半体产业体量的急速膨胀。半体行业协会统计，2025年集成电路产业销售额达17331亿元，同比增长20.2。2026年季度，集成电路产量达1272亿块，进出口呈现双增态势。
产业进入上行周期，薪酬天花板被不断拉。根据猎聘大数据研究院发布的《集成电路行业人才供需洞察报告（2026）》，2025年集成电路行业职位量同比增长5.10，平均招聘年薪约25.61万/年，同比增长8.08。集成电路行业硕士平均年薪达到45.83万元。
但薪的另面，是与之匹配的工作强度。
记者注意到，在社交平台上，关于长鑫加班严重的讨论并不鲜见。有网友发帖称“加班氛围蛮重的，毕竟在追赶主流技术水平”。记者查阅多个求职社区的信息显示，长鑫整体节奏偏紧凑，部分岗位月加班30~60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60~80小时较为常见。“担心加班太严重，身体承受不了，后还是没去长鑫。”位拒了长鑫offer的网友告诉记者。
“累的是解case（处理异常）。”位有着两年经验的PE（工艺工程师）向记者表示，设备随时可能出问题，良率下降、脏污、刮伤、工艺参数异常都可能被追责。工程师需要反复调查、分析并给出结论，常常被制造部催促进度，时间压力大。
可终也因为工作强度选择了离开。他透露，在长鑫期间，“个月平均下来加班七八十个小时，pvc管道管件胶只要有工作，周末也要加班，没有加班费。”他表示，这是致他终选择离职的主要原因之。“现在工作的加班时长比之前少了半”。
“虽然薪资在国内半体企业TOP别，但真的太累了。”可表示，他周围同事离职比较频繁，能干满三年就“老工程师”。
即便是留在兆易创新的李默，也感受到了行业节奏的加快。“以前个项目干半年，现在四个月就得干完。但整体工作节奏还适应，周三天工作12小时，剩下两天9小时，周末不强制加班。”
谈及人员流动，李默认为这在当前的行情下非常普遍：“身边有同事从兆易跳到长鑫，再从长鑫跳回来。现在行情比较好，可能今天提离职，明天就能办入职。”
财经记者就加班强度、内部员工流动等情况向长鑫科技发去采访问题，截至发稿未获回复。
除了强度，想要拿稳这份薪，门槛也在逐年抬。
长鑫科技所处的DRAM行业属于技术、人才密集型行业，对于校招生的学历要求比较，尤其是偏研发技术类的岗位。记者在长鑫科技校招简历投递页面发现，应聘者的考各科成绩、中是否获得过奥赛励都是填项。
招股书显示，2023年、2024年及2025年各期末，长鑫科技在职员工人数分别为9605人、13858人和19298人，两年间公司员工数量翻了倍。截止2025年末，硕士及以上学历员工占比39.31，30岁及以下员工占比62.99。
“在偏研发的岗位，如果学历非211，简历基本法通过。量产类岗位对学历的要求会低些。”可表示，自己刚入职时周围同事还是硕士居多，离职前夕身边80的同事都是博士学历。韩林则表示：“长鑫的招聘流程走了半年多时间，泡池子很久（通过了面试但未收到终offer）。”
李默和可均表示，半体研发校招岗的起薪基本上是“个学历个价”，并按院校分档：清北、其他C9校、普通985的价格均有差异。
但李默告诉记者：“前几年，只要简历通过轮筛选，面试的难度并不会很大。但现在竞争越来越激烈，业对口要求会逐渐提，因为新培养的人才正在慢慢流入市场。”
人才缺口和漫长周期
边是毕业生挤破头想进，边是行业仍然“供不应求”。
2024年5月，上海集成电路行业产教融就业育人联盟援引《集成电路产业人才白皮书》称，我国相关人才缺口达30万。
政策层面的布局早已展开。2020年8月，国务院印发文件明确要求加快进集成电路学科设置，努力培养复型、实用型的水平人才。同年12月，“集成电路科学与工程”学科正式设立。
这也意味着，扩招后的批硕博研究生将会集中在这两年毕业并涌入就业市场。同济大学2025届71的直接就业毕业生投身集成电路、新能源、航空等域，学生们正在用脚投票。
但培养个格的半体工程师，远不是扩招就能解决的。芯片产业奠基人张汝京近期在东理工大讲堂中表示，优秀的半体人才般需要经历产品周期，“五年可小成，十年有可能大成。但在AI的驱动下，这时长未来有缩短的可能。”他建议年轻人多考虑半体这条路，“虽然辛苦，但回报值得。”
在可看来，半体是个典型的“长期主义”行业：它不像互联网企业那样三五年就能爆发或证伪，它的护城河旦建成了，就会非常。
2023年，李默在三公司里选择了兆易创新，除了薪资，因为价值观契。“没有虚头巴脑的东西，很纯粹的技术团队氛围，工作时沟通成本很低，是个值得持续耕的行业。”李默告诉记者，公司CEO经常与他们交流，讨论行业前沿技术、发展向以及未来的战略目标。
当前，在AI浪潮的驱动下，市场普遍认为全球存储行业正处于轮的“周期”之中。李默预计至少持续五年。
7月11日起，今年长鑫科技校招生将陆续迎来统入职，经过短暂的集训后，他们就将走上岗位。他们当中，有人冲着薪而来，有人看中IPO造富的机遇，也有人觉得“这个行业前景不错”。论抱着何种期待，这些挤进长鑫的年轻人，他们的职业故事才刚刚开始。
（文内小贝、韩林、李默、可均为化名）
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