近日，由湖北省总工会主办的“劳模工匠助企行”全省制造业职工焊接技能提升培训班林芝pvc管道管件胶，在全国总工会支持的工匠学院——冶集团有限公司职工培训中心结课。来自全省46国、省精特新企业的58名技术骨干，在这里经历了场理论与实战度融的“技能淬炼”。
此次培训是省总工会动“劳模工匠助企行”项行动走走实的又生动实践，是整工会优质载体——创新工作室与工匠学院资源、服务中小企业的成功探索。
问需，把课堂搬到生产线
精特新企业是提升产业链韧的生力军，而焊接技术作为制造业的关键工艺，其水平直接关系到产品质量与企业竞争力。培训前期，湖北省总工会联冶集团有限公司职工培训中心入调研，系统梳理了46企业反馈的共技术难题与个提升需求。不搞“大呼隆”，不做“锅煮”，这份沉甸甸的“问题清单”终转化为分组教学的“实战教案”。
“我们根据学员带来的问题进行归类分组，58名学员分成5个学习小组，每组配备1名创新工作室衔人担任组长，组长面对面授课、手把手传技！”冶集团有限公司职工培训中心主任莫芝林介绍道。“培训结束后，如果企业还有需要，我们组织技术人员门入企开展技术帮扶。”
“名师”衔林芝pvc管道管件胶，大师带徒破解技术瓶颈
作为焊接域的技术地，冶集团有限公司职工培训中心拥有焊工、铆工、砌筑工、起重工、损检测员等核心工种教师89人，其中大国工匠、全国技术能手、省工匠等行业军人才占比30。此次担任组长的赵宗、吴勇刚、孙建军、祝强、朱桐，不是身经百战的劳模工匠、焊接技术大咖，他们既是传道授业的老师，是带团队攻坚克难的“主心骨”。以赵宗创新工作室为例，累计获发明利13项、荣获省部科技进步5项，技术成果累计创造经济益2700余万元。
走进实训现场，没有枯燥的理论灌输，只有热烈的技术交锋。“看，这道焊缝的成型不够均匀，原因是手部送丝速度与焊枪摆动节奏没匹配好……”组长们手把手纠正动作，面对面剖析难点。实操实训区内，pvc管道管件胶焊机轰鸣、弧光闪烁，学员们全贯注；交流研讨环节，大围绕企业带来的“棘手活儿”各抒己见，思想的火花在碰撞中迸发。短短三天时间，5位组长带学员共攻克技术疑难点30余个，不少困扰企业多年的焊接“拦路虎”找到了破解钥匙。
载体融，“工”字特服务越擦越亮
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“这次培训既解渴又管用，跟着大师学了不少东西，回去就能应用到产线上。”职工陶凌霄兴奋地说。22岁的他来自湖北航宇精工科技有限公司，是培训班上年轻的学员。
39岁的潘军同样有感触。这位来自兵器工业集团江山重工研究院有限公司的技师，从事焊接工作已20余年。“我带来的问题比较复杂，虽然问题时半会儿解决不了，但思路清晰多了。”潘军坦言，“希望以后能多参加这样的培训班。”
此次培训的成功举办，标志着省总工会在整工会内部优质资源上迈出了新步伐。工匠学院作为技能人才培养的“蓄水池”，创新工作室作为技术攻关的“刀班”，两者强强联、优势互补——工匠学院提供系统化的场地、设备与课程体系，创新工作室衔人则带来鲜活的实战经验与活技。这种“学院+工作室”的联动模式，真正实现了“1+1>2”的聚应。
湖北省总工会相关负责人表示，将持续化“劳模工匠助企行”行动，引各工会依托多工匠学院、创新工作室等载体，聚焦精特新企业及中小微企业的技术痛点，开展多小切口、实实、定制化的技能培训和帮扶活动，让劳模工匠的智慧与力量在企业线生根开花，为支点建设注入源源不断的“工”字动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 潘荷花）
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