辽源万能胶厂家 管薪酬业绩弱挂钩软约束该

证券时报记者 范璐媛

近期，A股上市公司股东会密集召开辽源万能胶厂家，部分公司管薪酬议案遭遇中小股东集体投票反对。博弈背后，折射出投资者对部分上市公司管薪酬机制长期“重分配、轻约束、弱挂钩”的不满。

其中，亚太药业董事薪酬议案反对率达92.74，奥精医疗董事薪酬议案反对率达81.77，淳中科技非立董事及管薪酬议案同意率不足两成。此外，贝瑞基因、经纬辉开、华培动力等公司相关议案也被票否决。

中小股东票否决薪酬议案，原因有三：其，公司业绩疲软。例如，亚太药业扣非净利连亏七年，贝瑞基因连续五年亏损，经营乏力，投资者难以认可管理层薪酬水平。其二，公司理异动削弱投资者信心。亚太药业控制权变后，管理层出现重大调整；淳中科技出现多位管减持，加剧市场担忧。其三，薪酬考核虚化。有的企业亏损甚巨，但管年薪仍百万，业绩下滑薪酬不降，“亏损薪”现象引发投资者投票反对。

2026年辽源万能胶厂家，上市公司理新规实施，泡沫板橡塑板专用胶对薪酬管理制度提出细化要求，明确了绩薪酬占比、递延支付、薪酬追索等刚条款。然而，从上市公司披露修订后的薪酬制度和案来看，多数公司的披露仍停留在框架层面，表述笼统、细节不足。

例如，新规明确管绩薪酬占比原则上不低于50，但多数公司案中仅简单披露管绩薪酬的占比，少有公司披露与绩挂钩的营收、净利润、市值等具体量化考核标准。对于薪酬止付、追索的触发条件、执行流程等表述模糊，致薪酬案的有信息量大折扣。

中小投资者对薪酬议案投反对票，也显示出其对薪酬披露透明、规则精细的期待。上市公司薪酬理不能只满足形式规，要做实条款、细化规则、强化约束。唯有让薪酬与业绩真正挂钩、让考核标准清晰可落地、让薪酬追索机制有运行，公司理、有回应投资者关切，才能获得中小投资者认同。

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