在寿险行业个人营销员整体数量仍在下降的背景下镇江万能胶生产厂家 ,头部寿险公司营销员呈止跌企稳之势。截至今年二季度末,A股5上市系寿险公司的个人营销员数量计较季度末小幅回升,不同险企间有定分化。
数据显示,截至二季度末,人寿、新华保险、平安人寿、太保寿险以及人保寿险5寿险公司共有个人营销员1372799人,比季度末增加2755人。
具体来看,今年二季度,人寿个人营销员数量环比增长。截至二季度末,其个人营销员数量为657193人,较季度末增加了12441人。同时,截至二季度末,太保寿险个人营销员数量为19万人,与季度持平。其他3寿险公司个人营销员环比仍有所下降,但下降速度有所放缓。
天职金融业咨询伙人周瑾对《证券日报》记者表示,对于头部寿险公司而言,其营销队伍经历了过去几年的持续清虚,同时相关险企动“优增优育”发展模式,从业向、考核激励、数智化平台等多种维度提升队伍的业能力及留存率,因此营销队伍呈现出企稳态势。
在北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆看来,头部险企营销员数量出现企稳迹象,说明前几年持续压缩低产能队伍、动代理人职业化转型已取得定成,现阶段保留下来的队伍整体质量和产能相对,加上险企在培训、客户经营和数字化工具面持续投入,对核心代理人的稳定也起到了支撑作用。
不过,从寿险全行业来看,目前个人营销员数量仍未止跌。截至2026年二季度末,57披露数据的人身险公司个险营销员计209.1万人,较季度末再减3.5万人。
对此镇江万能胶生产厂家 ,杨帆认为,中小险企在收入吸引力、培训体系、客户资源和职业发展路径上与头部险企存在差距,部分低产能代理人继续被淘汰。换句话说,行业正在从“人海战术”转向“质量队伍”,个人营销员数量下降是结构调整的部分。
周瑾表示,对中小险企来说,在行业产品转型对队伍业要求提的背景下,主动脱落和被动清虚的影响仍在继续,因此个人营销员数量仍延续下滑趋势。
长期以来,个险渠道是寿险公司主要的业务渠道之,峰值时期个人营销员数量曾达912万人。在行业发展新阶段,寿险公司尤其是大中型寿险公司仍将个险渠道作为基本盘,并持续提升渠道业务价值。
人寿总裁利明光表示,当前人寿开展全渠道经营,PVC管道管件粘结胶以个险渠道为基本盘,银保、团险等渠道多点开花,各渠道协同补位做好多场景服务。在个险渠道面,人寿加快进队伍职业化、业化、年轻化转型,销售队伍量稳质升,人均产能显著增长。
新华保险总裁龚兴峰介绍,上半年,新华保险月均绩优个人营销员增长达16.2,个险渠道实现保费收入822.20亿元,同比增长13.4;月均绩优人力2.08万人,同比增16.2;月均人均综产能2.20万元,同比增长31.7。
上半年,平安人寿主动优化交期结构,丰富长交期产品供给,满足客户多元化需求,稳步提升长期客户规模及客户黏,代理人渠道质量发展,人均新业务价值同比增长14.1。
而伴随寿险新单产品加速向分红险倾斜,代理人队伍站在了新的节点,渠道将迎来哪些机遇与挑战,未来发展趋势如何,也引发行业持续讨论。
周瑾表示,分红险具有“保底收益+浮动分红”的特点,匹配了低利率环境下消费者的风险偏好和财富管理需求,但同时也对销售队伍的业能力提出了要求。销售人员需要向客户解释清楚分红险的保底利率、演示利率、分红实现率等概念。
杨帆补充说,在寿险新单主力产品转型的背景下,个险销售队伍能否真正稳定,关键要看险企能否同步提升代理人的业化能力和持续服务能力。
展望未来,杨帆认为,个人代理渠道对寿险公司具有不可替代的价值,尤其是在长期保障、养老、财富管理等复杂产品销售中,客户往往需要持续沟通和业服务,很难单纯依靠线上渠道。当前个代渠道的发展已不再是扩充人数,而是提升队伍质量和人均产能。险企需要减少对短期增员和压销售的依赖,建立清晰的职业发展路径,加强保险、养老、健康和财富管理等面的综培训,同时通过数字化工具提升客户分析、产品匹配和售后服务率。未来真正有竞争力的个险渠道,会呈现规模精简、业度、客户经营长期的特点。相关词条:铝皮保温 隔热条设备 钢绞线厂家玻璃棉 泡沫板橡塑板专用胶
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